Panduan untuk Menyusun Kontrak Kerja di Indonesia

Bagaimana cara menghitung pembayaran lembur? Pembayaran lembur dihitung berdasarkan upah reguler per jam karyawan, dengan kompensasi tambahan untuk jam kerja di luar jam kerja standar. Tarifnya biasanya 1,5 kali upah per jam reguler untuk jam lembur pertama dan 2 kali lipat untuk jam-jam berikutnya.

Apa saja tunjangan wajib yang harus diberikan oleh pemberi kerja? Pengusaha wajib memberikan manfaat wajib BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan. Namun berdasarkan tawaran pemberi kerja untuk menarik karyawan bekerja dengan perusahaan, pemberi kerja dapat memberikan tunjangan lebih lanjut seperti asuransi kesehatan swasta, tunjangan transportasi, tunjangan makan, dan tunjangan keuangan lainnya.

Bisakah kontrak kerja memasukkan masa percobaan? Ya, kontrak kerja permanen di Indonesia dapat mencakup masa percobaan, biasanya berlangsung selama tiga bulan. Selama jangka waktu tersebut, salah satu pihak dapat mengakhiri kontrak tanpa uang pesangon. Namun, masa percobaan tidak diperbolehkan untuk kontrak kerja jangka waktu tertentu.